Pengelolaan Sumber Daya Manusia Di Era Disrupsi Kian Menantang

JAKARTA – Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) Di era disrupsi kian menantang Di Di perkembangan Keahlian menjadi salah satu faktor yang menyebabkan perubahaan Tren Di dunia kerja. Kemampuan perusahaan Sebagai Mengadaptasi Didalam memanfaatkan Keahlian terkini Akansegera memberi Potensi memenangkan persaingan Usaha.

Perusahan perlu Melakukanupaya membangun organizational agility atau ketangkasan organisasi Didalam memanfaatkan Keahlian terkini sesuai Didalam kebutuhan mereka. Hal ini tentu merupakan peran human resources (HR) sebagai nahkoda perubahan Di sebuah perusahaan agar kinerja terus tumbuh dan berkelanjutan.

Merespons perubahan Untuk dunia kerja, SWA Group berkolaborasi Didalam Lembaga Manajemen Fakultas Ekonomi & Usaha (LMFEB) Universitas Indonesia Melakukan event The 15th Indonesia HR Excellence Conference & Awarding 2024 Didalam tema ‘Building Agility and Work Experience Towards Future-Ready Organization’.

Baca Juga: Buka Sekolah Pemimpin Perubahan, Gus Imin Ingatkan Soal Disrupsi Politik

Kepala LMFEB UI Yasmine Nasution melihat pemimpin HR Di Indonesia telah Memiliki kesadaran mengenai adanya perubahan dan Tren yang terjadi Di dunia kerja Didalam berbagai Pembaharuan dan terobosan Mutakhir Lewat employee wellbeing Inisiatif. Pengelolaan HR harus dijaga dan disosialisasikan kepada seluruh pemangku kepentingan Di perusahaan serta dikembangkan Sebagai jangka panjang.

“Secara keseluruhan, hasil penjurian Menunjukkan bahwa banyak perusahaan yang Memiliki Inisiatif inovatif Untuk mengelola SDM,” ujar dia, dikutip Kamis (26/7/2024).

Adapun Peristiwa ini berhasil menjaring partisipan yang diikuti Didalam 55 perusahaan. Peserta yang mengikuti seleksi hingga Di tahap akhir, telah melakukan presentasi dan tanya jawab Didalam dewan juri. Peserta datang Untuk berbagai sektor industri, seperti perbankan, lembaga keuangan nonbank, consumer goods, Produksi, perkebunan, pertambangan dan energi, transportasi, distribusi, Komunikasi hingga sejumlah Mula.

Peserta dibagi Hingga Untuk sejumlah kategori bidang HR yang menjadi peminatan Di antaranya kategori Learning & Development (L&D) and Knowledge Management, Reward Management & Talent Retention Strategy, HR Digitization and People Analytics, Employer Branding and Talent Acquisition, serta Wellbeing Management.